Ücretsiz izin memuriyetten sayılır mı?
Ücretsiz iznin bitiminden veya mazeretinin ortadan kalkmasından itibaren on gün içinde işe dönmeyen kişi kamu görevinden ayrılmış sayılır.
Memur doğum sonrası ücretsiz izin yıllık izni etkiler mi?
Yıllık izin hesaplanırken doğum izni günleri çalışma olarak mı sayılır? Çalışma süresi, çalışanların doğum öncesi ve sonrası ile doğum izni süresince çalışmadıkları günler olarak tanımlanır. Ancak doğumdan sonraki 6 aya kadar olan ücretsiz izinler yıllık izin hesaplanırken dikkate alınmaz.
Doğum sonrası ücretsiz izin kıdemden sayılır mı?
Yargıtay kararlarında da bu sürelerin kıdem olarak sayılmayacağı hükmü yer almaktadır. İşçinin ücretsiz izinde geçirdiği süreler kıdem tazminatının veya yıllık iznin hesaplanmasında dikkate alınmaz.
Memur doğum sonrası ücretsiz izinde sigorta yatar mı?
2-657 sayılı Kanunun 108 inci maddesine göre doğum yapan memurlar, analık iznini takiben ücretsiz izin hakkına sahiptirler. 3-5510 sayılı Kanunun 45 inci maddesine göre Personel Kanunlarına göre ücretsiz izin kullanan memurların GSS primleri kurumlarınca ödenir.
657 doğum Sonrası Ücretsiz İzin Hakkı Kaç Gün?
2.
Ücretsiz doğum izni fiili çalışmadan sayılır mı?
Bu bağlamda: “Doğum izni yıllık izin olarak sayılır mı?” Bu sorunun cevabı, doğumun yıllık izne sayılması, ancak ücretsiz iznin sayılmamasıdır. Ayrıca, ücretsiz izin iş hukuku anlamında çalışma süresi olarak kabul edilmez.
Ücretsiz doğum izni zorunlu hizmetten sayılır mı?
Ücretsiz izin Ancak, söz konusu iznin kullanılması durumunda, zorunlu hizmet süresinin hesabında fiili çalışma süresi esas alınır ve zorunlu hizmet, kullanılan izin süresi kadar uzar; tatil günleri zorunlu hizmet süresinden sayılmaz.
Ücretsiz izin alan memur istediği zaman dönebilir mi?
– Ücretsiz iznin bitiminden önce göreve dönmek isteyen memur, izin aldığı kuruma (kurum, birim, merci) yazılı talepte bulunmak zorundadır. – Talepte izinden dönüş nedeninin gösterilmesi zorunlu olmamakla birlikte, memur isterse gerekçeyi de gösterebilir.
Ücretsiz izin süresi hizmet süresinden sayılır mı?
Çalışanın iş sözleşmesinin askıda kaldığı süreler kıdem olarak sayılmaz. Örneğin, ücretsiz izin süreleri kıdem tazminatı süresine dahil edilmez.
Ücretsiz izin çalışmadan sayılır mı?
Normal ücretsiz izin, çalışanın rızasını veya çalışanın talebini gerektirdiğinden, bu süreler ücretli yıllık iznin hesaplanmasında yapılan iş olarak sayılmaz. Ücretsiz izin dönemlerinde çalışanların iş sözleşmeleri askıda olduğundan, ücretli yıllık izne dayalı hizmet süresi uygulanmaz.
Ücretsiz izin dönemi kıdemden sayılır mı?
Ücretsiz izinlerin hizmet süresine dahil edilip edilemeyeceğine ilişkin yasal bir düzenleme bulunmamaktadır. Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre, ücretsiz izin süreleri hizmet süresine dahil edilmemektedir.
Ücretsiz doğum izninde derece kademe ilerler mi?
8- 108 inci maddenin (B) fıkrası gereğince kullanılan ücretsiz izin süreleri, her yıl bir kademe ilerlemesi ve üç yılda bir aylık zam oranı uygulanmak suretiyle değerlendirilir.
Memur 2 yıl ücretsiz izin alabilir mi?
Madde 108(E) şöyle diyor: “Bir memura, yıllık izin için esas alınan süreler bakımından beş yıllık hizmeti tamamlamış olması koşuluyla, toplam bir yıla kadar ücretsiz izin verilebilir. Memur, hizmet süresi boyunca ve en fazla iki kez izin kullanmak için başvuruda bulunabilir.”
Doğum sonrası ücretsiz izin yıllık izni etkiler mi?
Yıllık izin hakkının hesaplanmasında, ücretsiz doğum izni süreleri dikkate alınmadan, hizmet süresi dikkate alınır. Yıllık izin, en az bir yıllık çalışmadan sonra kazanılır ve bir sonraki hizmet yılında kullanılır.
2 yıllık ücretsiz doğum izni ne zaman başlar?
Doğum izni hesaplanırken doğum bildiriminin sonu sürenin başlangıcı olarak kabul edilir. Örneğin 5 Mayıs 2023’te doğum yapan bir kadının 8 haftalık doğum izni 30 Haziran 2022’de sona erecek ve ücretsiz izin bu tarihten sonra başlayacaktır.
Ücretsiz izin hizmet süresinden sayılıyor mu?
Bu personelin ilgili kurumdan ücretsiz izinde olduğu varsayılır. İzinde oldukları sürece memuriyet statülerinden kaynaklanan özlük hakları devam eder ve bu süreler terfi ve emeklilikte dikkate alınır.
Ücretsiz izin yıllık izinden sayılır mı?
Normal ücretsiz izin, çalışanın rızasını veya çalışanın talebini gerektirdiğinden, bu süreler ücretli yıllık iznin hesaplanmasında yapılan iş olarak sayılmaz. Ücretsiz izin dönemlerinde çalışanların iş sözleşmeleri askıda olduğundan, ücretli yıllık izne dayalı hizmet süresi uygulanmaz.
Ücretsiz izin alan memur istediği zaman dönebilir mi?
– Ücretsiz iznin bitiminden önce göreve dönmek isteyen memur, izin aldığı kuruma (kurum, birim, merci) yazılı talepte bulunmak zorundadır. – Talepte izinden dönüş nedeninin gösterilmesi zorunlu olmamakla birlikte, memur isterse gerekçeyi de gösterebilir.
Memurlarda ücretsiz izin nasıl kullanılır?
Beş yıl hizmeti tamamlayan memurlar, 657 sayılı Kanunun 108/E maddesi uyarınca en fazla iki defa olmak üzere toplam bir yıla kadar ücretsiz izin talebinde bulunabilirler. Ücretsiz izin kullanılması; İlgili personel, ücretsiz izin talebini bağlı bulunduğu birime iletir.